üstatlar.net

Değişim ve yeniliklere açık olmak modern organizasyonların temel yapısal özelliklerinden birisi olarak kabul edilmektedir. Zorlu rekabet koşulları altında piyasaya uyum sağlamak amacıyla içyapılarında süratle değişime gitmek zorunda kalan kurumlar, bu hareketliliğe uyum sağlayabilecek kadrolara ihtiyaç duymaktadır. Bu aşamada, çalışanlarından beklentisi “işini iyi yapma”nın ötesine geçerek “işini en iyi nasıl yapacağını kavramış olma” düzeyine yükseltmiştir. İşte, sertifika süreçleri, alanında uzman çalışanların, değişen koşullar altında da, vakit kaybetmeksizin, işini nasıl iyi yapacağını kavrayıp kavramadığını ortaya koyan bir gösterge olarak görülmektedir.

Modern organizasyonlar inşa edildikçe, karmaşık işlemler sıradanlaşmakta ve bu yolla görünen neticelerin ardında çok sayıda görünmeyen iş ve işlemler gizlenebilmektedir. Bunun bir sonucu olarak, tüm kurumsal yapının bir uzman gözüyle denetimi ayrı bir önem kazanmakta ve denetim fonksiyonu, uzman çalışan ihtiyacı nedeniyle, sertifikasyon programlarının en çok yaygınlaştığı alanlardan birisi olmaktadır.

İşini çok iyi yapan, katı, değişime, yeniliğe ve esnekliğe mesafeli bir denetim fonksiyon yapısı yerine; esnek, değişime ve yeniliğe açık, değişen koşullar altında da işini en iyi yapmayı sürdürebilecek inançta çalışanları barındıran bir yapı tercih edilmektedir. Bu nedenle denetim fonksiyonunun nispeten daha önemli olduğu tüm sektörlerde, denetim çalışanlarının sertifika sahibi olmaları istenmekte ve teşvik edilmektedir.

Öyle ki, ülkemizdeki Bankacılık sektörünün, son yıllarda yaşana küresel krizlere karşı gösterdiği dayanıklılığının ve gecikmeden tedbir alma ve uygulama yeteneğinin, iç ve dış denetim alanlarındaki sıkı düzenlemelere borçlu olduğu kabul edilmektedir. Bu çerçevede, 2006 yılından bu yana yürürlükte olan Bankaların İç Sistemleri Hakkındaki Yönetmeliğin 5. Maddesinin 2. Fıkrasının (f) bendinde sertifika alınmasının sağlanması ve teşvik edilmesi istenmiş, bu hususun sorumluluğu da banka yönetim kuruluna verilerek konunun önemi tescil edilmiştir.

Günümüzde birçok kurum ve kuruluş, özel ya da kamu fark etmeksizin, denetim çalışanlarının sertifika edinmesini farklı uygulamalarla teşvik etmektedir. Bu teşvikler, sınav ve eğitim ücretlerinin karşılanması şeklinde olabildiği gibi; terfi, unvan ve atamalarda sertifika sahibi olmayı tercih nedeni yapmak ve özlük haklarında farklılaştırmaya gitmek şeklinde de olabilmektedir.

Yine unutmamak gerekir ki, günümüzde, denetim çalışanlarının mesleki yeterliliklerini ölçmek amacıyla “Yetki” ve/veya “Yeterlilik” sınavı uygulayan birçok kurum, kurumun istediği yönde sertifika sahibi olan çalışanlarını bu sınavlardan muaf tutmaktadır. Bu tür uygulamaların, gelecek için planlanan kariyer adımlarının atılmasında ne tür kolaylıklar sağlayacağını şimdiden tahmin etmek hiç de zor olmamaktadır.

SERKAN GÜL,

CIA, CPA, MBA